Acuerdos de Compensación Laboral: Comprensión de las Clasificaciones de Discapacidad

Sufrir una lesión laboral puede cambiarle la vida, especialmente si el accidente le deja con una discapacidad a largo plazo o permanente. Más allá del dolor físico, el costo financiero de las facturas médicas, la rehabilitación y la terapia continua puede ser abrumador tanto para usted como para su familia. Solicitar los beneficios de compensación laboral es fundamental para ayudar a cubrir estos costos y brindarle el apoyo que necesita para reconstruir su vida.

Desafortunadamente, las compañías de seguros a menudo intentan minimizar la gravedad de las lesiones para reducir los pagos. Si siente que sus lesiones están siendo minimizadas o que su reclamo está infravalorado, los abogados expertos de E&L, LLP están aquí para luchar por la compensación que usted merece.

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Preguntas frecuentes

  1. ¿Cuáles son las diferentes clasificaciones de discapacidad?

Las discapacidades resultantes de lesiones laborales se clasifican en cuatro categorías principales. Cada clasificación influye en el tipo y el monto de la compensación disponible:

  • Incapacidad parcial temporal (TPD): Aplica si se espera que sus lesiones sanen por completo y que eventualmente pueda regresar al trabajo a plena capacidad.
  • Incapacidad total temporal (TTD): Aplica si su discapacidad es temporal, pero le impide realizar las tareas requeridas para su trabajo.
  • Incapacidad Parcial Permanente (PPD): Se aplica si sus lesiones le impiden permanentemente realizar ciertas tareas laborales, aunque aún pueda realizar otros aspectos de su trabajo.
  • Incapacidad Total Permanente (PTD): Se aplica si sus lesiones le impiden realizar cualquier trabajo que era capaz de hacer antes del accidente.

Además, el grado de su discapacidad a menudo se clasifica como leve, moderado, marcado o total, según el porcentaje de discapacidad que experimente. Este porcentaje puede ser un punto de controversia durante las negociaciones del acuerdo, por lo que es vital que su médico documente su condición detalladamente.

  1. ¿Qué es la discapacidad y cómo se clasifica?

Las lesiones laborales también pueden resultar en discapacidades, que se refieren al daño mental, emocional o físico causado por el accidente. Las discapacidades se clasifican en:

  • Discapacidad temporal: Aplica si se espera que la condición mejore con el tiempo mediante el tratamiento.
  • Discapacidad permanente: Aplica cuando el tratamiento se ha estancado y no se prevé ninguna mejora adicional en el plazo de un año.

Cuando se alcanza la Máxima Mejoría Médica (MMI), el punto en el que es improbable que su condición mejore aún más, es posible que tenga derecho a una compensación adicional por discapacidades permanentes.

  1. ¿Cómo puede ayudar un abogado especializado en compensación laboral?

Gestionar una reclamación de compensación laboral puede ser un desafío, especialmente cuando se trata con una compañía de seguros que se centra en minimizar los pagos. Así es como un abogado experto en compensación laboral puede ayudarle:

  • Evalúe las ofertas de indemnización: Las aseguradoras suelen subestimar las reclamaciones, ofreciendo indemnizaciones muy por debajo de lo que usted merece. Un abogado revisará cualquier oferta para asegurarse de que cubra adecuadamente sus pérdidas.
  • Maximice la indemnización: Desde determinar el alcance total de sus lesiones hasta considerar las necesidades de cuidados a largo plazo, un abogado puede luchar por la mayor indemnización posible.
  • Ofrezca asesoramiento experto: Elegir entre una indemnización global o beneficios semanales puede ser confuso. Un abogado con experiencia le ayudará a tomar la mejor decisión para su situación financiera y personal.
  • Negocie en su nombre: Con años de experiencia en casos de compensación laboral, nuestros abogados saben cómo contrarrestar las tácticas de las aseguradoras y garantizar resultados justos para nuestros clientes.
  • Cuando se trata de su indemnización por compensación laboral, usted merece a alguien que lo defienda incansablemente. LLAME A NUESTROS ABOGADOS PARA UNA CONSULTA GRATUITA Y SIN COMPROMISO
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    1. ¿Por qué elegir a E&L, LLP?

    Su lesión laboral no fue su culpa, y lidiar con las consecuencias no debería sentirse como un segundo castigo. Los abogados compasivos de E&L, LLP comprenden lo abrumador que puede ser este momento y están aquí para manejar las complejidades legales para que usted pueda concentrarse en su recuperación.

    En E&L, LLP, contamos con los recursos y la experiencia para brindarle a su caso la atención personalizada que merece. Nuestros abogados lucharán incansablemente para garantizar que reciba la compensación que le corresponde por sus lesiones.

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