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¿Qué sucede cuando se lesiona en el trabajo?
Para las personas trabajadoras, una lesión laboral puede ser devastadora e interferir con su capacidad para ganar un sueldo y mantener a su familia. Las lesiones laborales pueden ser consecuencia de:
- Un solo evento, como una caída o una quemadura química.
- Exposición repetida a sustancias nocivas o acciones repetitivas a lo largo del tiempo.
- Daño psicológico causado por el estrés u otros factores relacionados con el trabajo.
Las prestaciones de compensación laboral tienen como objetivo brindar alivio financiero en estas situaciones. Algunos de los beneficios incluyen:
- Atención médica: Cobertura para consultas médicas, cirugías, terapia, medicamentos, dispositivos médicos y gastos de viaje para el tratamiento.
- Prestaciones por incapacidad temporal: Reemplazo parcial del salario durante la recuperación y la incapacidad para realizar sus tareas laborales habituales.
- Prestaciones por incapacidad permanente: Compensación por la pérdida de la capacidad de generar ingresos debido a una discapacidad física o mental permanente.
- Prestaciones complementarias por pérdida de empleo: Cupones para capacitación o perfeccionamiento de habilidades si no puede regresar a su puesto anterior.
- Prestaciones por fallecimiento: Pagos a los dependientes de un trabajador que fallezca a causa de una lesión o enfermedad laboral.
¿Qué debe hacer después de una lesión o enfermedad laboral?
- Informe el incidente de inmediato
Notifique a su supervisor lo antes posible. Informar oportunamente es crucial para evitar retrasos o la denegación de beneficios. En algunos casos, puede tener tan solo tres días para informar su lesión.
No reportar su lesión con prontitud podría resultar en la denegación de su reclamo de compensación laboral. Sin embargo, si su reclamo ha sido denegado, nuestros abogados especializados en compensación laboral podrían ayudarle.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo reporto una lesión laboral a mi empleador?
La mayoría de los empleadores tienen procedimientos establecidos para reportar lesiones laborales. Normalmente, le proporcionarán un formulario estandarizado de reporte de lesiones. Este formulario suele requerir la siguiente información:
- Fecha y hora de la lesión.
- Lugar del incidente.
- Descripción de la actividad que causó la lesión.
- Nombres de los testigos, si corresponde.
- Si ha buscado atención médica.
Sea lo más detallado posible y solicite una copia del formulario para sus registros. Si su empleador no le proporciona un formulario, puede encontrarlo en el sitio web de la agencia de compensación laboral de su estado o contactar a nuestros abogados para obtener ayuda.
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- ¿Cuál es el siguiente paso después de reportar una lesión?
Después de reportar su lesión, busque atención médica de inmediato. Según las leyes de su estado, es posible que necesite consultar a un médico autorizado por la aseguradora de compensación laboral de su empleador.
Asegúrese de:
- Seguir todos los consejos y restricciones médicas. Ignorar las instrucciones médicas podría poner en riesgo sus beneficios.
- Informar al médico sobre sus funciones laborales y los detalles de la lesión. Esto garantiza una documentación adecuada y reduce el riesgo de recibir autorización prematura para trabajar.
- ¿Cuáles son las lesiones laborales más comunes?
A continuación, se presentan algunas lesiones laborales comunes:
- Resbalones, tropiezos y caídas: a menudo causados por pisos mojados o desordenados, mala iluminación o andamios inseguros.
- Sobreesfuerzo y distensiones musculares: comunes en trabajos intensivos que requieren movimientos repetitivos o levantamiento de objetos pesados.
- Caída de equipos u objetos: un peligro frecuente en almacenes y obras de construcción.
- Choques y colisiones: particularmente comunes para conductores comerciales y trabajadores que utilizan maquinaria pesada.
- Exposición química: lesiones en los ojos, la piel y el sistema respiratorio por sustancias peligrosas.
- Incendios y explosiones: los riesgos incluyen quemaduras, daño respiratorio o Lesión por escombros que salen despedidos.
- ¿Qué pasa si me despiden después de lesionarme en el trabajo?
En los estados con contrato de trabajo a voluntad, existen ciertas circunstancias en las que un empleador puede despedirlo legalmente después de una lesión laboral, como:
- Su lesión le impide realizar tareas esenciales del trabajo.
- Su empleador no tiene puestos de trabajo ligeros adecuados disponibles.
- El costo de las adaptaciones en el lugar de trabajo causaría dificultades financieras excesivas.
Sin embargo, si cree que lo despidieron en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral o debido a discriminación, puede tener derecho a un recurso legal.
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- ¿Cuándo debe contactar a un abogado especializado en compensación laboral?
Si bien el proceso de compensación laboral suele ser sencillo, las reclamaciones pueden complicarse si:
- Su reclamación es denegada.
- Su empleador disputa la causa de su lesión.
- Su empleador o aseguradora retrasa sus pagos.
- Lo despiden injustamente o sufren represalias después de presentar una reclamación.
Nuestros abogados pueden:
- Recopilar pruebas, incluyendo historiales médicos y declaraciones de testigos.
- Representarlo durante negociaciones o en el tribunal. Procedimientos.
- Combata las tácticas dilatorias de empleadores o aseguradoras.
¿Por qué elegir a E&L, LLP?
En E&L, LLP, comprendemos el impacto financiero, emocional y físico que las lesiones laborales pueden tener en usted y su familia. Nuestra misión es garantizarle los beneficios que merece y responsabilizar a los empleadores por sus obligaciones.
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