Las lesiones pueden ocurrir en cualquier lugar de trabajo, ya sea en construcción, almacenamiento, manufactura o en una oficina. Si se lesiona en el trabajo, quizás se pregunte: “¿Qué pasa después?”. Afortunadamente, la compensación laboral está diseñada para ayudar. Los trabajadores elegibles pueden recibir beneficios como atención médica, reemplazo de salario y más.
Sin embargo, obtener los beneficios de la compensación laboral no siempre es sencillo. Los empleadores o las aseguradoras podrían intentar reducir o rechazar su reclamo, y si ha sido clasificado erróneamente como contratista independiente, podría enfrentar desafíos adicionales.
En E&L, LLP, estamos comprometidos a defender a los trabajadores lesionados. Ya sea que necesite apelar una reclamación denegada o presentar una demanda, trabajaremos incansablemente para obtener la compensación que merece.
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¿Qué se considera una lesión laboral?
Una lesión laboral generalmente incluye cualquier lesión o enfermedad sufrida durante actividades laborales. La compensación laboral generalmente cubre lesiones resultantes de tareas, equipos o entornos laborales, incluyendo:
- Accidentes en su lugar de trabajo habitual
- Incidentes durante viajes o reuniones de negociosLesiones sufridas en eventos obligatorios del empleador
Accidentes y lesiones comunes en el lugar de trabajo
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las causas más comunes de lesiones laborales incluyen:
- Resbalones, tropiezos y caídas
- Accidentes automovilísticos
- Golpes con objetos
- Violencia laboral
- Sobreesfuerzo
- Exposición a sustancias nocivas
- Incendios y explosiones
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Estos incidentes suelen dar derecho a los beneficios de compensación laboral bajo el sistema sin culpa.
¿Quién tiene derecho a la compensación laboral?
Para tener derecho a la compensación laboral, normalmente Debe:
- Ser empleado fijo.
- Trabajar para un empleador que cuente con seguro de compensación laboral.
- Haber sufrido una lesión en el trabajo o durante tareas relacionadas con el trabajo.
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Nota: Los contratistas independientes generalmente están excluidos de los beneficios de compensación laboral.
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¿Está usted clasificado erróneamente como contratista independiente?
Desafortunadamente, algunos empleadores clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes para evitar pagar las primas de compensación laboral. Según el Proyecto Nacional de Derecho Laboral (NELP), entre el 10 % y el 30 % de los trabajadores estadounidenses pueden estar clasificados erróneamente. Esta práctica priva a los trabajadores de:
- Beneficios de compensación laboral
- Protección del salario mínimo
- Pago de horas extra
- Beneficios por desempleo
-
Si cree que ha sido clasificado erróneamente, consulte con un abogado. Podría tener derecho a pagos retroactivos, prestaciones e indemnización por daños y perjuicios.
¿Cuándo no aplica la compensación laboral?
Algunos incidentes están excluidos de la compensación laboral, incluyendo:
- Lesiones sufridas durante las pausas del almuerzo o en el trayecto al trabajo
- Lesiones resultantes del consumo de drogas o alcohol
- Lesiones autoinfligidas
- Condiciones preexistentes no agravadas por el trabajo
- Accidentes causados por juegos bruscos o peleas
- Sufrimiento emocional no relacionado con las tareas laborales
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Algunos casos se encuentran en zonas grises. Por ejemplo, las lesiones en un estacionamiento aún podrían calificar. Si no está seguro de su elegibilidad, comuníquese con E&L, LLP para obtener orientación.
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Qué hacer después de una lesión laboral
Después de una lesión, siga estos pasos de inmediato para proteger sus derechos:
Reporte la lesión: Notifique a su empleador o supervisor de inmediato. Las demoras podrían poner en riesgo su reclamo.
Busque atención médica: Reciba tratamiento inmediato y documente sus lesiones.
Presente una reclamación de compensación laboral: Presente su reclamación lo antes posible para evitar incumplir los plazos.
Contacte con un abogado: Un abogado experto puede ayudarle con el proceso, especialmente si surgen complicaciones.
Presentación de una reclamación de compensación laboral
Los pasos básicos para presentar una reclamación son:
Informe su lesión a su empleador y complete la documentación necesaria.
Busque tratamiento médico y sométase a un examen médico independiente si es necesario.
Espere la decisión de la compañía de seguros, que suele tardar entre 4 y 6 días. Semanas.
Si su reclamo es denegado, no se rinda. Nuestros abogados con experiencia pueden ayudarle a apelar y luchar por los beneficios que merece.
Tipos de beneficios de compensación laboral
La compensación laboral puede cubrir diversos costos, incluyendo:
Gastos médicos:
- Consultas médicas
- Estancias hospitalarias
- Medicamentos
- Dispositivos médicos
- Rehabilitación
- Rehabilitación
Uso de medicamentos
Pagos de reemplazo salarial:
- Beneficios por incapacidad temporal
- Beneficios por incapacidad permanente
- Ingresos complementarios si trabaja con capacidad reducida
Beneficios adicionales:
- Rehabilitación vocacional para la capacitación
- Beneficios de supervivencia para las familias de trabajadores fallecidos
Cómo puede ayudar E&L, LLP
Si tiene dificultades para obtener los beneficios que necesita, estamos aquí para ayudarle. Nuestro equipo dedicado puede:
- Asistir con el tratamiento médico y la documentación.
- Recopilar evidencia para respaldar su reclamo.
- Comunicarse con las compañías de seguros.
- Apelar reclamos denegados o calificaciones de discapacidad injustas.
- Presentar demandas por lesiones personales, si corresponde.
- Trabajaremos incansablemente para asegurar la compensación que necesita para recuperarse y mantener a su familia.
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Preguntas frecuentes Preguntas
¿Cómo sé si me clasificaron erróneamente como contratista?
Pregúntese:
- ¿Mi empleador controla mis horas de trabajo?
- ¿Me proporcionan herramientas, equipo o espacio de oficina?
- ¿Recibo beneficios laborales como seguro médico?
-
Si respondió “sí”, es posible que sea un empleado, no un contratista.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación laboral?
Si su empleador no tiene cobertura, usted podría:
- Presente una demanda por negligencia.
- Solicite una indemnización del fondo estatal para empleadores sin seguro.
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¿Por qué elegir E&L, LLP?
Las lesiones laborales pueden cambiarle la vida, pero no tiene por qué afrontar los desafíos solo. Nos encargaremos de cada aspecto de su caso para que usted pueda concentrarse en su recuperación.
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