Ejemplos de Lesiones Laborales Inusuales
Sufrir una lesión en el trabajo rara vez se espera, sin embargo, las estadísticas muestran que a lo largo de su carrera, muchos empleados experimentarán algún tipo de lesión laboral. Aunque la mayoría de las personas asocian las lesiones laborales con incidentes comunes como resbalones, caídas o lesiones en la espalda por levantar peso, también existen lesiones inusuales que los trabajadores pueden enfrentar.
Lamentablemente, presentar una reclamación de compensación laboral por estas lesiones poco comunes puede ser un desafío, especialmente cuando los empleadores o las compañías de seguros cuestionan la legitimidad del caso. Sin embargo, que una lesión sea inusual no la hace menos válida, ni exime al empleador de su responsabilidad.
Si ha experimentado una lesión laboral inusual o poco común, E&L, LLP está aquí para ayudarle. Nuestros abogados expertos en compensación laboral pueden ayudarle a documentar su lesión, conectarle con profesionales médicos familiarizados con lesiones inusuales y guiarle a través del proceso de reclamación. Veamos algunos ejemplos reales de lesiones laborales poco comunes.
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Ejemplos Reales de Lesiones Laborales Inusuales
- Fractura de cadera por una máquina expendedora
Un empleado de Circuit City se fracturó la cadera mientras intentaba recuperar un bocadillo atascado para un compañero. Al golpear la máquina con su cuerpo para liberar las papas fritas, sufrió una lesión grave. La reclamación fue aprobada ya que el acto se consideró relacionado con el trabajo.
- Beber la bebida equivocada
Una empleada de Arby’s bebió accidentalmente lejía en lugar de su bebida al tomar el vaso equivocado en la sala de descanso. La lejía, mal almacenada en un vaso, le causó quemaduras en el esófago. Su reclamación fue aprobada porque la sustancia no debía estar en un área común.
- Lesión de cuello por papas fritas
Una empleada de McDonald’s evitó que una bolsa de papas fritas cayera al suelo, pero se lesionó el cuello en el proceso. El ambiente laboral acelerado, que no le permitió atender su dolor de inmediato, contribuyó a que su reclamación fuera aprobada.
- Broma que salió mal
Durante un día caluroso, un trabajador fue engañado por un compañero para salir de un vehículo con aire acondicionado en un sitio de trabajo. Al intentar regresar, calculó mal un salto sobre una zanja y se rompió la pierna. Su reclamación fue aprobada por ocurrir durante su jornada laboral.
- Empleado de pizzería apuñalado por un indigente
Un repartidor intervino cuando un indigente causó disturbios en su lugar de trabajo. Durante el altercado, fue apuñalado y sufrió un pulmón perforado. La reclamación fue aprobada por haber ocurrido mientras trabajaba.
- Incidente con perro en el trabajo desde casa
Una empleada que trabajaba desde casa tropezó con su perro mientras recogía suministros de trabajo del garaje y se rompió la muñeca. Su reclamación fue aprobada al haber ocurrido mientras realizaba tareas relacionadas con su empleo.
- Tragedia por vapores fermentados
En Italia, tres trabajadores murieron en un tanque lleno de vapores de jugo de uva en fermentación. Uno cayó dentro al verse afectado por los vapores, y los otros murieron al intentar rescatarlo. Este caso destaca la importancia de los protocolos de seguridad en entornos peligrosos.
- Ataque de oso
Un trabajador de un parque estatal fue atacado por un oso mientras estaba bajo los efectos de la marihuana. A pesar de su estado, el juez falló a su favor, argumentando que los osos atacan sin discriminación y que el incidente no estuvo relacionado con su intoxicación.
- Exceso de perfume
En un centro de llamadas, 150 empleados se marearon y tuvieron dificultades para respirar debido al fuerte olor a perfume. Aunque inicialmente se creyó que era una exposición a químicos tóxicos, se determinó que era simplemente un exceso de fragancia.
- Tragedia en planta de atún
Un empleado de la planta Bumble Bee Tuna murió tras quedar atrapado en una cámara de esterilización. La empresa enfrentó múltiples violaciones de OSHA y fuertes multas tras el incidente.
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Escenarios Donde los Empleadores Pueden Ser Responsables
Eventos Patrocinados por la Empresa
Las lesiones sufridas durante eventos organizados por el empleador, como actividades de integración o caminatas benéficas, pueden calificar para compensación laboral. Por ejemplo, si un empleado se lesiona en una carrera de 5K o resbala durante un evento de bolos, la empresa podría ser responsable.
Horas de Almuerzo
Los empleadores deben mantener condiciones seguras en todas las áreas, incluidas las salas de descanso. Si un empleado se lesiona durante el almuerzo—por ejemplo, por un objeto que cae—podría tener derecho a una reclamación. También si va a recoger comida para otros y sufre un accidente.
Viajes de Trabajo
Los empleados que se lesionan mientras conducen vehículos de la empresa o viajan por motivos laborales (como reuniones con clientes) suelen ser elegibles para compensación.
Enfermedades Relacionadas con el Trabajo
Las enfermedades causadas por condiciones laborales, como exposición a sustancias tóxicas o ambientes laborales tóxicos, pueden ser motivo de compensación. Consultar con un abogado experto es esencial para evaluar el caso.
Pérdida Auditiva
Trabajos con exposición constante a ruidos fuertes pueden causar daños auditivos permanentes. Estos empleados pueden tener derecho a compensación.
Agravamiento de Condiciones Preexistentes
Si las actividades laborales agravan una condición existente, como una hernia discal, los empleados aún pueden calificar para compensación por el empeoramiento.
Mala Conducta
Incluso si la lesión ocurrió por no seguir las normas de seguridad, la compensación puede aplicar. Sin embargo, si un empleado se lesiona a propósito, no se cubre.
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¿Cuándo Puede Ayudar E&L, LLP?
Ya sea que su lesión sea común o inusual, los abogados de compensación laboral de E&L, LLP están aquí para defenderle. Lamentablemente, algunos empleados enfrentan prácticas deshonestas por parte de empleadores o aseguradoras que buscan negar sus reclamaciones.
Nuestros abogados pueden:
- Facilitar la comunicación entre usted, su empleador y la aseguradora.
- Asegurarse de que toda la documentación esté completa y se entregue a tiempo.
- Ayudarle a buscar un acuerdo justo si su reclamación es retrasada o rechazada.
En E&L, LLP, nuestra misión es proteger sus intereses. Mientras su empleador se enfoca en sus ganancias, nosotros nos enfocamos en obtener la compensación que usted merece.
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Si ha sufrido una lesión laboral inusual, no dude en comunicarse con nuestro equipo legal con experiencia. Le guiaremos durante todo el proceso y lucharemos por conseguir la compensación que merece.
