Abogados de Licencia Familiar y Médica
Los abogados laborales de E&L, LLP, ayudan a proteger los derechos de los empleados a tomar licencias familiares, médicas u otras licencias protegidas.
En ciertas circunstancias, los empleados tienen derecho a tomar una licencia laboral protegida debido a su propia condición de salud grave o la de un familiar, o para establecer vínculo con un recién nacido. La Ley Federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) proporcionan recursos legales para los empleados a quienes se les niega la licencia requerida, que son despedidos por tomarla o que no pueden regresar al trabajo después de su licencia. Los abogados de E&L, LLP, ayudan a los empleados a ejercer esos recursos cuando se violan sus derechos.
Nuestros abogados principales han sido nominados como Super Lawyers Rising Stars, un reconocimiento otorgado al 2.5% de los mejores abogados, lo que significa que el 97.5% de los demás abogados del sur de California no califican.
Para programar una evaluación gratuita de su caso con nuestro bufete, comuníquese con E&L, LLP, al 213-213-0000
¿Cuándo tienen derecho los empleados a tomar una licencia familiar o médica?
¿Cómo se define el acoso sexual? El acoso sexual puede ocurrir de muchas formas, pero las leyes de discriminación laboral lo dividen en dos categorías prohibidas:
La FMLA y la CFRA otorgan a muchos empleados el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada por cualquiera de las siguientes razones:
- La condición de salud grave del empleado
- La condición de salud grave del hijo, padre o cónyuge del empleado
- Establecer vínculo con un hijo después del nacimiento (licencia de maternidad/paternidad)
- La adopción o colocación de un menor bajo cuidado temporal en la familia del empleado
Una “condición de salud grave” incluye cualquier condición que requiera hospitalización durante la noche; un período de incapacidad mayor a tres días consecutivos y tratamiento por un proveedor de atención médica; o un período de ausencia para recibir múltiples tratamientos. Varias leyes también otorgan a la mayoría de los empleados de California el derecho a tomar una licencia protegida por discapacidad de embarazo de hasta 4 meses. Visite nuestra página de Licencia por Discapacidad de Embarazo para obtener más información.
¿Cuándo están obligados los empleadores a conceder licencia?
Los empleados son elegibles para licencia bajo la CFRA o FMLA si se cumplen ambas condiciones:
- Su empleador tiene 50 o más empleados trabajando dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo del empleado. Los gobiernos locales (ciudades y condados) y el Estado de California deben proporcionar licencia independientemente del número de empleados en una ubicación específica.
- El empleado ha trabajado para el empleador por más de 12 meses y al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de la licencia.
Los empleadores de California con más de 5 empleados deben proporcionar licencia por discapacidad de embarazo a los empleados elegibles. A diferencia de la FMLA o la CFRA, un empleado que ha trabajado menos de un año aún tiene derecho a esta licencia. Visite nuestra página de Licencia por Discapacidad de Embarazo para obtener más información. - Establecer vínculo con un hijo después del nacimiento (licencia de maternidad/paternidad)
- La adopción o colocación de un menor bajo cuidado temporal en la familia del empleado
¿Qué derechos tienen los empleados bajo la FMLA/CFRA?
Los empleados que toman una licencia familiar o médica tienen derecho a regresar al mismo puesto o a uno equivalente después de la licencia, salvo en circunstancias limitadas, como cuando el empleado hubiera sido despedido en una reducción de personal aunque no hubiera tomado licencia médica. Un empleador no puede usar la licencia médica o familiar del empleado como un “factor negativo” al tomar decisiones de despido.
Los empleados que participan en un plan de salud grupal proporcionado por el empleador tienen derecho a mantener su inscripción en el plan mientras están de licencia.
También tienen derecho a acumular antigüedad y a participar en planes de beneficios para empleados (como seguros de vida y discapacidad, y planes de pensiones) en la misma medida que si se les hubiera concedido la licencia por otra razón.
Los empleados con derecho a licencia pueden usar sus 12 semanas completas de una sola vez, o dividirlas en períodos más cortos que sumen hasta 12 semanas.
Los empleados que necesiten más de 12 semanas de ausencia por razones relacionadas con su salud podrían tener derecho a una licencia médica adicional como adaptación razonable por discapacidad. Visite nuestra página de Adaptaciones Razonables para obtener más información.
¿Pueden los empleados usar su licencia por enfermedad para recibir pago durante una licencia familiar o médica?
La licencia bajo la FMLA y la CFRA no es remunerada. Sin embargo, los empleados pueden usar vacaciones acumuladas u otra licencia remunerada (que no sea por enfermedad) durante su ausencia, hasta agotar esos beneficios.
Los empleados que toman licencia médica por una condición de salud grave pueden usar su licencia por enfermedad acumulada hasta agotarla.
¿Qué pueden hacer los empleados que sufren acoso sexual para proteger sus derechos legales?
Lo primero que debe hacer una persona que sufre acoso sexual es buscar asesoría legal. Dependiendo de la naturaleza y frecuencia del acoso, un abogado de acoso sexual en Beverly Hills podría aconsejarle que notifique al empleador y siga el procedimiento de quejas de la empresa. Si la queja no resuelve el problema, el empleado podría tener derecho a buscar un recurso legal.
En algunos casos, especialmente cuando no existe una política para reportar acoso o cuando el acosador es el director ejecutivo u otro ejecutivo de alto nivel, el empleado podría no necesitar reportar el problema al departamento de recursos humanos, aunque a menudo sigue siendo recomendable hacerlo. Los abogados de acoso sexual de Los Ángeles en E&L, LLP pueden ayudarle a identificar sus opciones y guiar su respuesta.
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E&L, LLP cuenta con abogados capacitados y listos para ayudarle. Si tiene preguntas sobre sus derechos y opciones, nuestro equipo está disponible para asistirle. Comuníquese con E&L, LLP al 213-213-0000 para una evaluación y consulta gratuita de su caso.
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