Abogados de Derecho Laboral de Primera en California
En E&L, LLP, nuestros abogados experimentados de horas extra y empleo brindan la orientación legal y las habilidades que nuestros clientes necesitan para demandar a su empleador por los salarios que se les deben por trabajar horas extra cuando son elegibles para la compensación adicional.
En California, sus derechos y beneficios como empleado se basan legalmente en cómo lo clasifica su empleador. Esto puede incluir ser un empleado exento, no exento o contratista independiente. Debido a estas leyes, la clasificación errónea de empleados es un problema grave en todo el estado. Cuando un empleador clasifica erróneamente a un empleado, ya sea de manera intencional o no intencional, el empleado afectado puede tener derecho a salarios atrasados y otros beneficios conforme a nuestras leyes específicas.
Si cree que ha sido clasificado erróneamente o no le están pagando las horas extra a las que tiene derecho, comuníquese hoy con nuestros abogados de derecho laboral para analizar su situación particular y así podamos buscar la compensación que legítimamente le corresponde.
Para Programar una Evaluación Gratuita de su Caso, Comuníquese con E&L, LLP, al (213) 213-0000
¿Cuál es la Diferencia Entre un Empleado Exento, No Exento y un Contratista Independiente en California?
Los empleados exentos no se definen por sus títulos laborales. En cambio, las funciones de un empleado exento deben cumplir con los requisitos para una de las exenciones. El empleado debe dedicarse principalmente a funciones exentas y recibir un salario mínimo que iguale o supere una suma especificada.
Cada Orden Salarial de California contiene exenciones para:
- Empleados con Exención Administrativa
- Empleados con Exención Ejecutiva
- Empleados con Exención Profesional
Empleados con Exención Administrativa
Una persona empleada en una capacidad administrativa generalmente significa cualquier empleado que pasa la mayor parte de su tiempo laboral:
- Ejercitando discreción y juicio independiente
- Realizando trabajo de oficina o trabajo no manual directamente relacionado con operaciones comerciales generales o políticas de gestión del empleador o de los clientes de la organización
Empleados con Exención Ejecutiva
Para clasificar a un empleado como ejecutivo, el empleador debe demostrar que el empleado:
- Ejercita discreción y juicio independiente de manera habitual y regular
- Dirige el trabajo de dos o más empleados
- Es responsable de la gestión de la organización o de un departamento o subdivisión reconocida
- Tiene la autoridad para sugerir y recomendar promociones o despidos, o es responsable directamente de contratar, promover o despedir empleados
- Trabaja a tiempo completo
- Recibe un salario que es el doble del salario mínimo de California para empleo a tiempo completo
Empleados con Exención Profesional
Los empleados exentos profesionales son aquellos que se dedican principalmente a un empleo en una de las siguientes industrias reconocidas:
- Contabilidad
- Arquitectura
- Profesionales creativos dedicados a una profesión artística o académica, como música, teatro o escritura
- Odontología
- Ingeniería
- Derecho
- Medicina
- Optometría
- Enseñanza
Los empleados exentos no son elegibles para cobrar salarios por horas extra.
¿Quiénes Son Considerados Empleados No Exentos?
Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), los empleados no exentos tienen garantizado un salario por hora y pago de horas extra.
Los empleados no exentos deben:
- No cumplir con los requisitos para ser empleados exentos
- Ganar al menos el salario mínimo federal o estatal por cada hora trabajada
- Ganar pago de horas extra por cualquier cantidad de tiempo que exceda 40 horas en una semana laboral
Ejemplos de empleados no exentos incluyen:
- Contratistas
- Freelancers
- Practicantes (interns)
- Asociados de ventas minoristas
- Meseros
Como estos empleados siguen instrucciones de supervisores y no tienen cargos administrativos ni ejecutivos, permanecen como no exentos incluso si ganan más del salario mínimo federal.
¿Qué es un Contratista Independiente en California?
Un contratista independiente es una persona que trabaja por cuenta propia y que generalmente realiza labores que requieren un oficio o habilidad especializada fuera de las actividades comerciales regulares de la empresa.
Los contratistas independientes:
- Realizan trabajos para múltiples clientes
- Fijan sus propias tarifas
- Trabajan desde su hogar o su propio lugar de negocios
- Proveen sus propias herramientas y equipos
- Determinan cómo y cuándo se realiza el trabajo
Aunque el cliente del contratista puede establecer especificaciones y/o plazos, el contratista determina el tiempo y la manera en que se completa el trabajo.
¿Cuál es la Tarifa de Compensación por Horas Extra para Empleados No Exentos en California?
Cuando los empleados no exentos trabajan más de ocho horas en un solo día laboral o más de cuarenta horas en una semana laboral, deben recibir una paga de una vez y media su tarifa regular por el tiempo extra trabajado. Deben recibir el doble de su salario regular cuando trabajan más de 12 horas en un día laboral o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral.
¿Por Qué los Empleadores No Pagan las Horas Extra en California?
Las leyes estatales y federales de salarios y horas protegen a los empleados de abusos por parte de los empleadores. A menudo, la falta de pago de horas extra resulta de la clasificación errónea del empleado como exento, ya sea de manera intencional o por la aplicación incorrecta de los complicados criterios legales. Si trabaja en California y siente que se le deben pagos de horas extra, comuníquese con nuestros experimentados abogados de derecho laboral en E&L, LLP para determinar si puede presentar una acción legal por salarios no pagados.
Contáctenos Hoy
Si cree que está siendo clasificado erróneamente como empleado, ya sea de manera intencional o no, y no está recibiendo la compensación que le corresponde, comuníquese con nuestros experimentados abogados de derecho laboral en E&L, LLP hoy mismo llamando al (213) 213-0000 para programar una evaluación y consulta gratuita de su caso.
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